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招聘與面試培訓專(zhuān)題

招聘面試專(zhuān)題 招聘面試專(zhuān)題課程:金牌面試官:高效招聘與面試技巧(沈老師);金牌面試官:高效招聘與面試技巧(蘇老師);校招項目設計、落地實(shí)施與面試官實(shí)戰(古東梅);基于勝任力-實(shí)景招聘與面試技巧(王建華);基于核心勝任能力的STAR面試技巧(賈老師);...
培訓講師:沈老師
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
作為公司的管理者,工作眾多,招聘是其中的一項重要工作。企業(yè)競爭說(shuō)到底就是人才的競爭,尤其是核心的領(lǐng)導團隊的競爭,為企業(yè)選拔到優(yōu)秀人才,是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的重要保障。而人的能力和對企業(yè)的貢獻度,差異是巨大的,越往高的職位,貢獻差距越大。如何選對的人上車(chē),尤為重要。一旦選錯人,代價(jià)是慘重的。尤其是候選人級別越高,為公司帶來(lái)的收益越大、潛在風(fēng)險也越高!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《金牌面試官:高效招聘與面試技巧》.doc
培訓講師:蘇老師
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳
課程收益 1.幫助招聘人員理解招聘的重要性,重新認識和理解面試的意義及內涵 2.了解招聘過(guò)程中常見(jiàn)的誤區,避免面試過(guò)程中的“坑” 3.學(xué)習并掌握面試官技術(shù)-望、聞、問(wèn)、切等專(zhuān)業(yè)技能 4.掌握行為面試法、STAR面試法、冰山模型等面試工具 5.掌握問(wèn)題跟進(jìn)、發(fā)現謊言等面試技巧和規避用人... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《金牌面試官:高效招聘與面試技巧》.doc
培訓講師:古東梅
2024年7月26-27日 上海
課程大綱內容(或有迭代,以現場(chǎng)講解為準) 校園招聘對于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要,它不僅能夠獲取高素質(zhì)人才,而且也是短平快地塑造企業(yè)形象的絕佳機會(huì )。 眾所周知,00后們已經(jīng)開(kāi)始陸續登上職場(chǎng)舞臺。本次公開(kāi)課專(zhuān)為各企業(yè)的人力部門(mén)和校園招聘官們傾情打造2天干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的校園招聘課程,以便提升招聘官的競爭力... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《校招項目設計、落地實(shí)施與面試官實(shí)戰》.doc
培訓講師:王建華
2024年8月09-10日 廣州
招聘環(huán)節是構建企業(yè)人才競爭力的第一道關(guān),把好這道關(guān),招到優(yōu)秀且又符合企業(yè)的合適人才,需要有準確的人才標準即勝任力模型,及高效的面試技巧。本課程采用旨在幫助招聘工作者建立人才標準,提升面試技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業(yè)發(fā)展和職位要求的人才。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于勝任力-實(shí)景招聘與面試技巧》.doc
培訓講師:賈老師
2024年11月26-27日 上海
◇ 建立正確甄選與用人觀(guān)念 ◇ 了解系統化人才甄選的流程步驟與要點(diǎn) ◇ 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問(wèn)題的設計技巧 ◇ 學(xué)習如何評鑒應征人員的方法,掌握有效的甄選面談技巧... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于核心勝任能力的STAR面試技巧》.doc
培訓講師:王建華
2024年7月19-20日 廣州 | 2024年10月25-26日 廣州 | 2024年10月30-31日 北京
課程背景:   企業(yè)在高速發(fā)展時(shí),人才培養的速度無(wú)法匹配,只能費盡心思從外部市場(chǎng)去尋找那些千金難覓,身價(jià)日益高漲的人才;有建立人才梯隊意識的企業(yè),往往因為方法不得當,無(wú)法培養出企業(yè)需要的領(lǐng)導力人才。   誰(shuí)是公司的高潛能人才,人才的數量與質(zhì)量是否與公... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《激發(fā)組織活力-人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊建設管理》.doc
培訓講師:楊文浩
2024年7月19-20日 東莞
課程背景 在新經(jīng)濟時(shí)代,績(jì)效管理過(guò)往的經(jīng)驗慣性都將會(huì )成為組織成長(cháng)推進(jìn)的阻礙。!績(jì)效管理,亙古不變的話(huà)題,績(jì)效改善,提升人效成為迫在眉睫的問(wèn)題。企業(yè)在戰略目標解碼為員工每天的工作成果中遇到了如下桎梏: 如何高瞻遠矚規劃戰略目標? 如何運籌帷幄設計目標分解? 如何循序漸進(jìn)解碼工作計劃? ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《極簡(jiǎn)績(jì)效-管理者必備的績(jì)效領(lǐng)導力》.doc
培訓講師:張書(shū)豪
2024年9月04-05日 上海
課程背景 1. 為什么自己在面對海量信息提出解決方案,上級總是不滿(mǎn)意? 2. 為什么在撰寫(xiě)相關(guān)的總結或報告時(shí),心中有千言萬(wàn)語(yǔ),卻無(wú)從下筆? 3. 為什么在月度、季度、年度匯報時(shí),明明自己做的很好,卻不能得到上級的認同? 4. 為什么去申請各種費用資源時(shí),自己感到理由很充分,上級卻無(wú)情拒絕? 5. 為什么在編寫(xiě)PPT時(shí),總是抓不住表達的重點(diǎn)? 6. 為什么在做演示時(shí),上級或客戶(hù)總是提出很多意想不到的問(wèn)題,最終演示失? 7. 為什么在項目競標或者銷(xiāo)售時(shí),為客戶(hù)做的方案總是得不到客戶(hù)的認可? ... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《7步學(xué)會(huì )結構化思維——讓邏輯思考和結構表達成為職場(chǎng)優(yōu)勢》.doc
培訓講師:張書(shū)豪
2024年11月13日  上海
課程背景:  ◇在白熱化競爭的時(shí)代,很多企業(yè)的發(fā)展面臨以下問(wèn)題:  ◇客戶(hù)要求越來(lái)越高,都是貨比三家,沒(méi)有差異化競爭優(yōu)勢就沒(méi)有機會(huì );  ◇人力成本越來(lái)越高,不是企業(yè)對員工提要求,而是員工對企業(yè)有一堆要求;  ◇客戶(hù)交付越來(lái)越難,因為內部管理問(wèn)題導... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《創(chuàng )新思維,創(chuàng )新管理》.doc
培訓講師:王建華
2024年11月15-16日 武漢
課程背景: 企業(yè)培訓的定位應該是:上接戰略,下接績(jì)效。培訓的目的就是讓企業(yè)達成目標。 如何做到上接戰略,下接績(jì)效?首先就要從培訓源頭培訓需求做起,進(jìn)行企業(yè)戰略與績(jì)效問(wèn)題分析。 有效的企業(yè)培訓體系構成主要包括三大關(guān)鍵:制度、課程和講師。制度是基礎,包括培訓管理辦法、培訓計劃、相關(guān)表單、工作... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于戰略與績(jì)效的企業(yè)培訓體系建設》.doc
培訓講師:王建華
2024年12月27-28日 廣州
課程背景: 人力資源的關(guān)鍵價(jià)值所在,就是為組織的戰略KPI提供人力資源的解決方案,也即人才的供應鏈。 衡量人才供應鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么?  達成這些KPI的關(guān)鍵挑戰有哪些,如何做有效數據分析,找到關(guān)鍵問(wèn)題,采取有效的解決方案? 本課程的內容為您進(jìn)行解答。 培訓目標:... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《降本增效-人力成本效能數據分析》.doc
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