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薪酬體系設計、管理培訓專(zhuān)題

薪酬體系設計專(zhuān)題 薪酬體系設計專(zhuān)題課程:企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班(蔡巍);崗位分析與薪酬設計管理培訓(蔡巍);新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績(jì)效體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實(shí)務(wù)(專(zhuān)家授課);研發(fā)人員薪酬與獎金方案設計實(shí)戰班(趙惠穎);薪酬數據分析提升HR決策水平(閆老師);薪酬體系設計方案班(肖老師);績(jì)效管理與薪酬體系設計(左京);關(guān)鍵團隊薪酬績(jì)效激勵方案班(銷(xiāo)售+研發(fā)+生產(chǎn)+高管)(趙老師);基于3P+1M的薪酬體系設計實(shí)戰訓練營(yíng)(肖作舉);激活增長(cháng)——戰略性薪酬設計(曹衛華);...
培訓講師:蔡巍
2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  廣州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
現代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業(yè)的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實(shí)用的人力資源管理系統,建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來(lái)創(chuàng )建優(yōu)秀團隊,并推動(dòng)組織變革與創(chuàng )新,最終實(shí)現組織的持續發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng )新時(shí)期,特舉辦“企業(yè)績(jì)效考核與薪酬管理實(shí)戰特訓班”。由著(zhù)名人力資源專(zhuān)家著(zhù)名教授蔡巍講授,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開(kāi)闊思路,激發(fā)靈感,培養帶領(lǐng)企業(yè)持續健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2024年7月14日  北京
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  廣州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
經(jīng)常有人問(wèn)我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績(jì)效、薪酬。因為這三件事情,都涉及到每個(gè)員工的利益。首先,崗位的設計與位置的調整,就會(huì )涉及到經(jīng)理員工的職責與權限問(wèn)題,這在企業(yè)中是非常銘感的,績(jì)效,薪酬更是如此。在崗位、績(jì)效、薪酬的調整與設計中,我們會(huì )遇到大量的問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設計管理培訓》.doc
培訓講師:專(zhuān)家授課
2024年7月16-19日 大連
2024年7月22-26日 烏魯木齊
2024年8月06-09日 北京 | 2024年8月13-16日 長(cháng)沙 | 2024年8月20-23日 昆明
深入落實(shí)三項制度改革,全面構建中國特色現代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責任制,增強更加精準靈活、規范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng )造導向,引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改革深化提升行動(dòng)關(guān)鍵內容。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《新一輪國企改革三項制度改革背景下國有企業(yè)薪酬績(jì)效體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實(shí)務(wù)》.doc
培訓講師:趙惠穎
2024年8月16-17日 上海
課程特點(diǎn):  ◇基于對研發(fā)技術(shù)序列的價(jià)值要素、工作特性及員工心理畫(huà)像的深入剖析,構建研發(fā)與技術(shù)序列全場(chǎng)景的薪酬激勵體系,并系統講解薪酬激勵解決方案的設計要點(diǎn)、工具及參數;  ◇課程將基于講師豐富的企業(yè)實(shí)踐,拆解典型研發(fā)技術(shù)團隊薪酬激勵案例,并指導學(xué)員針對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《研發(fā)人員薪酬與獎金方案設計實(shí)戰班》.doc
培訓講師:閆老師
2024年8月23日  深圳
本課程結合咨詢(xún)顧問(wèn)多年的薪資體系分析與設計經(jīng)驗,脫離課本式的、面面俱到的講解讓您全面領(lǐng)略薪酬領(lǐng)域的另一面的演繹,帶您從基礎分析、發(fā)現問(wèn)題到幫助決策,讓您成為薪資分析專(zhuān)家!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬數據分析提升HR決策水平》.doc
培訓講師:肖老師
2024年8月23-24日 北京
【課程收益】  ◇全面掌握職業(yè)發(fā)展通道設計與任職資格標準核心要點(diǎn)  ◇全面掌握崗位價(jià)值評估定制設計及IT系統工具  ◇全面掌握寬帶薪酬激勵設計流程與關(guān)鍵事項  ◇全面掌握一次分配、二次分配4種萬(wàn)能模型設計原理  ◇全面掌握等級工資表搭建及表... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《薪酬體系設計方案班》.doc
培訓講師:左京
2024年9月05-06日 北京
績(jì)效考核與薪酬管理課程的學(xué)習,幫助學(xué)員了解薪酬改革背景,更新觀(guān)念,理清改革思路,明確改革目標;認識績(jì)效管理的重要性、并正確理解績(jì)效管理, 學(xué)習考核的方法,全面了解績(jì)效管理的運作程序和設計方法, 重點(diǎn)學(xué)習KPI、并介紹平衡計分卡, 了解績(jì)效管理推進(jìn)中的問(wèn)題、并避免運作中的誤區。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《績(jì)效管理與薪酬體系設計》.doc
培訓講師:趙老師
2024年9月13-14日 上海
市場(chǎng)上首次專(zhuān)門(mén)針對全價(jià)值鏈短期激勵獎金方案設計與運營(yíng)的培訓課程,績(jì)效激勵體系構建及方案設計的全景鳥(niǎo)瞰; 根據不同業(yè)務(wù)類(lèi)別和人員特點(diǎn)系統講解績(jì)效激勵方案設計的方法論和步驟,并現場(chǎng)指導學(xué)員輸出針對本企業(yè)特點(diǎn)的個(gè)性化設計方案,涵蓋銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、生產(chǎn)及高管等各類(lèi)群體... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《關(guān)鍵團隊薪酬績(jì)效激勵方案班(銷(xiāo)售+研發(fā)+生產(chǎn)+高管)》.doc
培訓講師:肖作舉
2024年9月21-22日  深圳
薪酬體系是企業(yè)激勵最核心價(jià)值的模塊,它是構建整體企業(yè)運營(yíng)與人資開(kāi)發(fā)體系的基礎和源動(dòng)力,也反映出一流企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化。伴隨著(zhù)近些年中國整體人力成本的高速增長(cháng),企業(yè)也發(fā)現原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于3P+1M的薪酬體系設計實(shí)戰訓練營(yíng)》.doc
培訓講師:曹衛華
2024年10月24-25日 上海
課程目標   幫助企業(yè)負責人、人力資源負責人、薪酬績(jì)效管理負責人建立全面而深入的薪酬理念,掌握不同組織模式適用的薪酬設計要點(diǎn),掌握外部薪酬競爭性分析、崗位評估等工具方法,為實(shí)現組織薪酬結構的內外部公平性、有效激勵性,以及市場(chǎng)競爭力奠定基礎。 課程設計理念 &nbs... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《激活增長(cháng)——戰略性薪酬設計》.doc
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