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勞動(dòng)合同法培訓專(zhuān)題

勞動(dòng)合同法專(zhuān)題 勞動(dòng)合同法專(zhuān)題課程:《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制(龐春云等);14種情形下員工辭退與面談技巧、調崗調薪、裁員管理實(shí)操(寧曉晨);常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險疑難問(wèn)題精解與案例分析(鐘永棣);56類(lèi)員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝老師);...
培訓講師:鐘永棣
2024年7月25-26日 廣州(A單元) | 2024年8月22-23日 廣州(B單元)
2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認,用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實(shí)操策略,以迅速構建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續維護用人單位的管理權威!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問(wèn)題員工處理技巧高級研修班》.doc
培訓講師:多名嘉賓
2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問(wèn)題,還涉及到各類(lèi)錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
培訓講師:龐春云等
2024年7月12日   北京 | 2024年7月26日   深圳 | 2024年7月26日   上海
2024年9月06日   北京 | 2024年9月25日   深圳 | 2024年9月26日   上海
伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施,對于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢地位”,相當多的用人單位是越來(lái)越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問(wèn)題,都存在不確定性風(fēng)險,唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開(kāi)展有“說(shuō)服力”的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制》.doc
培訓講師:寧曉晨
2024年7月26-27日 深圳
學(xué)習背景:   近兩年來(lái)勞動(dòng)爭議一直在高位徘徊,勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出,而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下,勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內部的主要矛盾,企業(yè)對于勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來(lái)越重視。   勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)仲裁頻繁發(fā)生,越來(lái)越考驗HR的基本功、... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《14種情形下員工辭退與面談技巧、調崗調薪、裁員管理實(shí)操》.doc
培訓講師:鐘永棣
2024年9月13-14日 廣州
勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來(lái)翻倍的經(jīng)濟損失,而且也給企業(yè)帶來(lái)不良的社會(huì )影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險疑難問(wèn)題精解與案例分析》.doc
培訓講師:祝老師
2024年10月25-26日 北京
隨著(zhù)法律體系、員工法律意識、維權途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規方式調整為建立系統性、全面性預警合規機制建設,因此特設計本次課程。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《56類(lèi)員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)》.doc
培訓講師:鐘永棣
2024年7月12日   廣州
用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險無(wú)處不在,“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著(zhù)法律的挑戰和考驗!廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《勞動(dòng)法之違紀違規、解除終止、經(jīng)濟補償》.doc
培訓講師:多名嘉賓
2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
對于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問(wèn)題,還涉及到各類(lèi)錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實(shí)務(wù)技巧》.doc
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